安庆市博物馆精心组织中层干部竞争上岗活动

      为增强干部队伍活力，充分调动安庆市博物馆全馆职工的积极性和创造性，近期，安庆市博物馆引入竞争机制，启动了中层干部竞争上岗活动，对两个空缺岗位实行了竞争上岗。

      6月20日，安庆市博物馆中层干部竞争上岗演讲推荐大会在黄镇生平事迹陈列馆会议厅正式召开，六名通过审查符合竞争条件的竞聘者，按各自所申报的竞聘岗位分为两组，做了精彩的竞职演讲。他们按规定分别介绍了各自的工作经历、竞争优势、对所竞争岗位的理解、以及今后的工作设想等。最后，全馆职工根据他们的日常工作情况及演讲予以评分、投票推荐。市委宣传部干部科科长张京生、市文广新局组干科科长雍沛斌等主持了馆中层以上干部谈话推荐环节。演讲推荐大会结束后，市文广新局党委书记、局长刘春旺、副书记钱和森到现场看望了大家。

      为了做好此次竞争上岗活动，安庆市博物馆做了精心的准备工作，成立了馆中层干部竞争上岗工作领导小组，在市委宣传部、市文广新局指导下，制定了《安庆市博物馆中层干部竞争上岗实施方案》，并召开了全馆动员大会，公布竞争上岗职位和职责，对竞争上岗工作进行部署，动员符合条件的人员积极参加。

      在本次竞争上岗活动中，安庆市博物馆严格遵守市委及局党委有关干部选拔任用的相关规定，秉持公开、平等、择优的原则，严格实施了公开报名、资格审查、竞争演讲、群众评分、谈话推荐、确定对象等环节，每位候选人的最终得分采取综合评分的方法，其中演讲及德能勤绩测评占50%（取去掉最高分和最低分后的平均值），群众推荐占30%，中层以上干部谈话推荐占20%。根据各竞聘人员的综合得分，馆中层干部领导小组宣布了拟任人选：杨晓俏拟任黄梅戏博物馆管理办主任，王欣拟任安庆市博物馆保管部主任，并予公示7天。

      这次中层干部竞争上岗活动是安庆市博物馆深化推进人事管理制度改革的重要举措，不但选拔出了真正符合岗位要求的优秀干部，同时也激励了全馆职工的工作热情和积极性，必将为安庆市博物馆今后的事业发展带来新的活力。

      安庆市博物馆馆领导班子将对竞争上岗者进行任职前谈话，并签订聘用合同，聘期三年。

 吴悦